في, جوانب هامة من النظم المنقحة
إعانات البطالة في السويد هي المبالغ المدفوعة من قبل الدولة أو غيرها من الهيئات المأذون إلى العاطلين عن العملويمكن تقسيمها إلى مخطط طوعي مع الدخل المتعلقة بتعويض يصل إلى مستوى معين ، أو مخطط شامل التي توفر أدنى مستوى الدعم الأساسي."مساعدة-الصناديق ، أول شكل من التأمين ضد البطالة في السويد تم إنشاؤها في. فهي ترتبط ارتباطا وثيقا النقابات. منذ مؤسسة وكالات التوظيف المحلية في ، وسط مناخ السياسات الكينزية ، بدأت الدولة لتمويل إعانات البطالة. منذ ، والهدف من التأمين ضد البطالة إلى 'تقديم الدعم الاقتصادي خلال 'الفترة الانتقالية' عند الفرد الذي خسر بها العمل أو ترك المدرسة وتسعى بنشاط جديد التوظيف'. في عام ، مكاتب العمل تم تأميم الوطنية في سوق العمل وقد أنشئ مجلس السلطة المركزية ، مهمتها الإشراف على التبرعات توظيف أموال الإغاثة التي كانت مدعومة عليها من قبل النقابات. منذ عام ، هذا الأخير مهمة وقد أشرفت على مساعدات البطالة المجلس. سياسات سوق العمل في فترة ما بعد الحرب بنيت على مفهومين: 'سياسات سوق العمل النشطة', مهمة التأمين ضد البطالة إلى دعم إعادة الأفراد إلى سوق العمل.
أن يكون لها هذا التأثير ، التأمين ضد البطالة لديها بعض الميزات: يجب أن لا تدفع إلا إذا كان الفرد لديه إمكانية أن تأخذ على العمل خلال على الأقل الحد الأدنى من عدد ساعات كل أسبوع.
يجب أن تكون هناك حاجة الأفراد إلى البحث عن العمل بنشاط. يجب أن تتطلب من الأفراد للمشاركة في برامج سوق العمل التي تهدف إلى دعم الفرد الإمكانيات لدخول سوق العمل. الشخص الذي لا ينبغي أن يسمح أن ننظر فقط على نفس النوع من العمل في المدى الطويل ، كما كان الحال من قبل أو تم تدريب. الشخص الذي لا ينبغي أن يسمح للحصول على العمل داخل منطقة جغرافية محدودة. السويدي نظام التأمين ضد البطالة عنصرين هما: التأمين الأساسية الطوعية الدخل التأمين ذات الصلة. التأمين الأساسي يمنح أي شخص يلبي متطلبات العمل الأساسية: كرونا سويدي في اليوم الواحد يتم منح أي شخص أكثر من عشرين عاما من المسجلين في مكتب العمل هو إجراء يبحثون عن عمل الخطة. الطوعية المتعلقة بالدخل التأمين يتطلب العامل على الانضمام إلى واحدة من ستة وثلاثين المستقلة البطالة الأموال. أربعة ملايين المتلقين البطالة الأموال ، يكون العامل قد يعمل لمدة شهر واحد على الأقل. بعد سنة واحدة من دون انقطاع عضوية صندوق البطالة ، و ستة أشهر للعمل نصف الوقت ، يحق للعامل الحصول على البدل النقدي اليومي المرتبط بالدخل تصل إلى من له أو لها دخل منتظم (بحد أقصى كرونا سويدي في اليوم) لمدة مائة يوم.
دخل منتظم هو متوسط الدخل خلال الاثني عشر شهرا السابقة ، بما في ذلك أيام من البطالة.
بعد مائتي أيام معدل النقصان إلى سبعين حتى يوم سبعين من يوم - (متوفر فقط الآباء من الأطفال تحت سن). بعد ثلاث مائة (أو) يوما فائدة لمن لا يزال عاطلا عن العمل يمكن الحصول على مكان في العمل والتنمية تضمن برنامج سوق العمل. كما أعلن من قبل السويدية التأمين ضد البطالة الشاعر (جبهة العمل الإسلامي) في عام ،, العمال استحقاقات خلال العام ، البطالة الأموال المدفوعة لهم. تسعة مليار كرونة سويدية ، أو متوسط, كرونة سويدية لكل متقدم. في الحقيقة شكل من داخل صندوق التضامن ويمكن إرجاع الأموال عادة لا تنافس على الأعضاء ، النقابات عادة ما تشير إلى 'صندوق التنظيمية ، والتكاليف في هذا الوقت كانت مغطاة في التضامن من جميع الأموال. وأسفر ذلك عن مماثلة رسوم العضوية لكل قطاع. وعلاوة على ذلك ، فإن الصناديق التكاليف دفعت أساسا من المنح الحكومية. في عام فقط أربعة من إعانات البطالة الممولة من رسوم العضوية. بين عامي و ، حصة العمال التابعة صندوق البطالة انخفضت من إلى السبعين ، تعزى ارتفعت رسوم الصندوق الناجمة عن انخفاض الدولة الدعم. الصندوق رسوم عاد إلى مستويات ما قبل عام بحلول عام ، عندما التمويل الحكومي تم ترميمها. في عام ، كثافة البطالة الأموال و الاتحاد البطالة الأموال وحدها بلغ. بعض النقابات أيضا تعزيز الجماعية التأمين التكميلي على أفضل تغطية تزايد حصة العاطلين عن العمل الذين يحصلون على أقل من السابقة الأجور. النقابات نقدم هذه الفائدة لمواجهة ركود الأقصى للتعويضات مستوى ارتفاع العاطلين عن العمل المتوسط و أصحاب الدخل المرتفع. النقابات تسعى أيضا إلى فوائد الملحق حيث برنامج التأمين يقصر. في عام ، خمسة وأربعين من أولئك الذين يتلقون إعانات البطالة حصلت على أقل من السابقة الدخل. الجماعية التكميلية التأمينات بالكامل بتمويل من الاتحاد الرسوم. الرفاه السويدية الدولة و"سياسات سوق العمل الفعالة"بقيت سليمة تماما بعد الركود العميق من. ومع ذلك ، فإن الطلب على العمل لا يزال تحت مستوى. السويدية سياسي و زعيم الحزب المعتدل من - ، بو لوندغرين المطالبات شرط مكثفة جدا عن العمل من قبل العاطلين عن العمل لا يعني بالضرورة تحسين نظام وظائف. تقرير كتبه لوندغرين في منصب رئيس شعبة الإشراف على التأمين ضد البطالة المجلس ، ويقول أن في الحالة التي غالبا ما تكون هناك العديد من الباحثين عن العمل لكل وظيفة شاغرة, البحث عن وظيفة-النشاط ينبغي أن يقتصر على وظائف حيث طالب عادل إمكانية عرض عمل. كيفية إنجاز هذا لا يزال موضوع نقاش. المشاكل المتعلقة آثار الانضمام إلى سوق العمل السويدية البرامج تم فحصها من قبل باربرا ، الذين وجدوا العديد من القضايا. إذا كان البرنامج قد زادت معدلات التوظيف في المشاركين ، وهذه قد وجد أيضا أن تظل أطول بشكل ملحوظ على استحقاقات البطالة في البرنامج.
هذا هو الحال خاصة بالنسبة لأولئك الذين يدخلون برنامج بعد بعنوان البطالة المنح.
إمكانية تأمين في الآثار' يجب أن تدرس أيضا. بعض العامل فئات النساء مع وظائف بدوام جزئي ، القوى العاملة-العاملات والعمال الموسميين, الطلاب, لحسابهم الخاص ورجال الأعمال إساءة استخدام إعانات البطالة وبعض المحكمة الإدارية الحالات من المتوقع أن توضيح هذه الفئات من أجل التأمين ضد البطالة. التحالف من أجل السويد الانتخابية الائتلاف الذي فاز في انتخابات عام ، أيد كل قسم من سوق العمل تحمل التكاليف الخاصة بها من البطالة الفوائد المدفوعة. هذا كان يهدف إلى الضغط على مستويات الأجور وزيادة الطلب على العمل والحد من البطالة.
وادعوا إلى حد كبير الجزء الأكبر من تكاليف التأمين ينبغي أن تمول من الرسوم الفردية من المشاركة العمال لوقف داخل الصندوق آليات التضامن.
من كانون الثاني يناير, رسوم البطالة الأموال أثيرت بشكل كبير ، في الغالب في الأموال مع ارتفاع معدل البطالة بين الأعضاء. من تموز يوليه ، والتفريق بين الصندوق رسوم زيادة كبيرة. عضوية كبيرة خسائر وقعت على أموال النقابات. من كانون الثاني يناير إلى واحد وثلاثين ديسمبر, السويدية النقابات فقدت, أعضاء (من الأعضاء النشطين) والاتحاد صناديق البطالة ما يقرب من ، أعضاء. بما في ذلك غير الاتحاد البطالة الأموال (المستقلة ألفا صندوق البطالة الأموال لحسابهم الخاص وأرباب العمل) ، ما يقرب من نصف مليون عضو ترك الأموال. من كانون الثاني يناير ، صندوق الرسوم استعادة حول نفس المستوى كما كان من قبل عام.
