في السويد هناك قواعد حقوق صاحب العمل فيما يتعلق إنهاء الموظف. قواعد إنهاء ولذلك لا التعاقديةهل يمكن أن يكون أكثر فائدة إنهاء القواعد في العمل الخاص بك من تلك المنصوص عليها في قانون حماية العمالة, لكن لا يمكن أبدا أن تكون أسوأ حالا. إنهاء يجب أن يكون دائما في الكتابة يجب أن يكون مبررا موضوعيا. يجب على صاحب العمل سبب إنهاء الخدمة بناء على طلب الموظف. طول المدة يعتمد على كم من الوقت كنت قد استخدمت إذا كنت قد استخدمت أقل من عامين ، الإشعار الفترة هي شهر واحد. إذا كنت قد استخدمت لمدة سنتين إلى أربع سنوات ، لديك إشعار فترة شهرين.
ثم أحد أشهر إضافية يضاف لكل سنتين فترة تصل إلى ستة أشهر.
يجب العمل كالمعتاد خلال فترة الإشعار الخاص بك العادية الراتب المدفوع. حتى لو كان صاحب العمل لا يمكن أن تقدم أي عمل ، يجب دفع كامل الراتب خلال فترة الإشعار. إذا كنت الاستقالة من منصبك ، حسب قانون حماية العمالة لديك شهر واحد - بغض النظر عن كم من الوقت كنت قد استخدمت. أنت غير ملزم بالمره إعطاء أي أسباب إذا كنت تعتقد أن لديك فصلوا ظلما ، يمكنك الطعن في الإنهاء. في هذه الحالة يجب عليك الاتصال الخاص بك النقابية.
